Hoch qualifizierte und engagierte Mitarbeiter ermöglichen den Erfolg der Gruppe Deutsche Börse. Aus diesem Grund wollen wir die besten Köpfe für uns begeistern und für uns gewinnen sowie unseren Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld schaffen. Ein attraktives finanzielles Gesamtpaket und die Förderungsmöglichkeiten stehen dabei im Fokus. Aber nicht nur die Leistung unserer Mitarbeiter macht uns so erfolgreich, sondern auch ihre kulturelle und fachliche Vielfältigkeit. Mehr als 3.000 Mitarbeiter aus über 60 Nationen unterstützen unsere Kunden in der ganzen Welt und verleihen unserer globalen Orientierung Ausdruck. Personalentwicklung: Gemeinsam wachsen Unser Ziel ist es, das Wachstum unseres Unternehmens mit der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter zu synchronisieren. Damit sie sich bestmöglich weiterentwickeln können, stärken wir ihre Qualifikation und Kompetenzen auf verschiedene Weise. Davon profitieren die Mitarbeiter persönlich und wir als Unternehmen – so wachsen wir gemeinsam. Neben der Betreuung neuer Mitarbeiter durch erfahrene Fach- und Führungskräfte bieten wir der gesamten Belegschaft ein breit gefächertes und bedarfsorientiertes Trainingsangebot von Fachseminaren über IT-Fortbildungen bis hin zu Sprachkursen an. Besonders talentierte Mitarbeiter können sich auch in einem der in Kooperation mit renommierten Universitäten angebotenen Masterprogramme weiterbilden. Möglich ist zudem die Aufnahme in unsere kreative Ideenschmiede, den High Potential Circle, ein dreijähriges Förderprogramm für sehr gute und außerordentlich leistungsbereite Mitarbeiter. Work-Life Balance: Ausgleich schaffen Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eng verbunden mit der so genannten „Work-Life Balance“ und somit für uns ein wichtiger Aspekt bei der Optimierung der Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf. Zusätzlich zu individuellen Arbeitszeitmodellen haben wir seit Anfang 2009 in Zusammenarbeit mit pme Familienservice eine Notfallkinderbetreuung eingerichtet, die zunächst an unserem Standort Deutschland angeboten wird. Unsere Mitarbeiter können ihre Kinder im Notfall kostenlos in einer Tagesstätte betreuen lassen. Auch das Thema Gesundheit ist für uns von zentraler Bedeutung, denn ein gesunder Mitarbeiter ist auch ein Gewinn für das Unternehmen. Deshalb möchten wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und das Bewusstsein dafür langfristig fördern. Wir unterstützen dabei die Ausübung sportlicher Aktivitäten in ihrer Freizeit, z. B. durch einen Zuschuss zur Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Bei der Gesundheitsvorsorge übernehmen wir u. a. für unsere Angestellten die Kosten von medizinischen Zusatzleistungen wie Impfungen oder jährlichen Kontrolluntersuchungen. Innovation Management: Reich an Ideen Unsere Mitarbeiter können ab 2009 ihre Ideen auf elektronischem Weg einbringen und so zur Verbesserung der Unternehmensstrukturen und -prozesse beitragen. Das Ziel des Innovationsmanagements ist es, ein Klima im Unternehmen zu schaffen, in dem Erfindungsreichtum, Kreativität und Innovationsfähigkeit gedeihen können. Damit das Projekt erfolgreich ist, sind nicht nur eine große Auswahl an Ideen nötig, sondern auch Zeit, diese zu analysieren und auszuwerten. Vielfalt: Stark durch Individualität 65 Nationalitäten, 19 Standorte in 16 Ländern – das bedeutet gelebte Vielfalt. Unsere Mitarbeiter spiegeln unsere internationale Ausrichtung als globaler Finanzdienstleister bestens wider. Unsere Vielfalt zeigt sich aber nicht nur in Herkunft und Kultur unserer Mitarbeiter, sondern auch in ihrem unterschiedlichen fachlichen Hintergrund. Bei uns arbeiten Physiker, Mathematiker und Informatiker ebenso wie Wirtschafts- und Geisteswissenschaftler. Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“, einer Initiative für Toleranz und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, fühlen wir uns den Leitmotiven der Toleranz, des gegenseitigen Respekts und der Antidiskriminierung verpflichtet. In unserem Corporate Responsibility-Report [.pdf] erhalten Sie zusätzliche Informationen zu diesen und weiteren Projekten aus dem Bereich Mitarbeiter. | 
