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HR Specialist/Personalentwickler (w/m)
Wir suchen für den Standort Frankfurt am Main im Gruppenunternehmen Deutsche Börse AG
The German description of the job vacancy is available. The English version will follow soon.

Die Deutsche Börse AG öffnet ihren Kunden den Weg zu den internationalen Kapitalmärkten. Durch diese strategische Ausrichtung steht sie im Wettbewerb mit Marktplatzbetreibern in London, Paris, Chicago und New York. Die Deutsche Börse ist breiter aufgestellt als alle Wettbewerber. Ihr Produkt- und Dienstleistungsportfolio umfasst die gesamte Prozesskette vom Aktien- und Terminhandel über die Abwicklung der Aufträge und die Bereitstellung der Marktinformationen bis zur Entwicklung und zum Betrieb der elektronischen Handelssysteme. Mit ihrem prozessorientierten Geschäftsmodell steigert sie die Effizienz der Kapitalmärkte. Dabei sind Innovation und internationales Wachstum wichtige Erfolgsfaktoren. Ohne engagierte Mitarbeiter hätte sich die Gruppe Deutsche Börse bestimmt nicht zu einer der modernsten Börsenorganisationen weltweit entwickelt. Über 3.200 Mitarbeiter arbeiten bei der Gruppe - ein dynamisches, motiviertes und internationales Team.
Als HR Specialist/Personalentwickler im Bereich HR Controlling & Corporate Programs, arbeiten Sie in unserem Team in Frankfurt. Die Abteilung HR Controlling & Corporate Programs ist verantwortlich für die Planung und Kontrolle der Personalkosten und für die Pflege des Organisationsmanagements und der Organisationsstruktur innerhalb der Gruppe Deutsche Börse. Durch die Erstellung von personalwirtschaftlichen Statistiken und Kennzahlen werden Adressaten auf verschiedenen Ebenen umfassend informiert. Im Bereich Corporate Programs bündeln sich konzeptionelle HR Themen aus verschiedenen Bereichen. Für die Themen im Bereich #Vergütung# werden Vorbereitungen, Koordination und Implementierung der unterschiedlichen Vergütungsprogramme innerhalb der Gruppe Deutsche Börse vorgenommen, z.B. aktienbasierte Mitarbeiterprogramme (Group Share Plan). Im Bereich #Development# wird die Konzeption, Implementierung und Unterstützung von Maßnahmen und Systemen zur Personalentwicklung für Nicht-Leitende Angestellte vorangetrieben.

Ihre Aufgaben
Initiierung und Implementierung von gruppenweiten Personalentwicklungskonzepten für Nicht-Leitende Angestellte
Entwicklung, Organisation und Evaluation bedarfsorientierter Trainings- und Entwicklungsprogramme
Betreuung des gruppenweiten Business-School-Programs
Persönliche Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Konzeption und Implementierung weiterer HR Corporate Programs Projekte

Unsere Anforderungen
Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
Mehrjährige relevante Berufserfahrung im internationalen Umfeld
Gute Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung
Ausgezeichnete Moderations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
Erfahrung im Projektmanagement in komplexen Umfeldern
Teamfähigkeit verbunden mit einem selbständigen und präzisen Arbeitsstil
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Engagement, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität sowie ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen runden Ihr Profil ab. Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Frühzeitige Übernahme von Verantwortung, attraktive Sozialleistungen, ein internationales Arbeitsumfeld und vielfältige Perspektiven.
Interessiert?
Dann möchten wir Ihnen gleich hier die Möglichkeit geben, sich online zu bewerben. Wir freuen uns schon heute auf Ihre Bewerbung!
Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne unter +49-(0) 69-2 11-1 18 10.
Ihr Recruitment Team der Gruppe Deutsche Börse
Gruppe Deutsche Börse
Recruitment / 50012912
60485 Frankfurt
Germany
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