Bei der Auswahl der Corporate Citizenship-Aktivitäten orientieren wir uns an den nachfolgenden vier Leitmotiven, um sicherzustellen, dass unser Handeln einen klaren Fokus hat und im Einklang mit den Unternehmenszielen steht. Höchste Professionalität und Qualität Wir fördern aktiv, d.h. wir entwickeln eigene Ideen und suchen gezielt inhaltliche Anknüpfungspunkte für neue Projekte und Engagements. Dabei arbeiten wir grundsätzlich nur mit etablierten Gesellschaften und Partnern zusammen. Bei dem Auswahlprozess geht Qualität vor Quantität. Wir konzentrieren uns auf die Förderung ausgewählter, hochwertiger Projekte, die unseren hohen Qualitätsanforderungen entsprechen. Faire und langfristige Partnerschaften Kontinuität und Fairness stehen bei all unseren Aktivitäten im Vordergrund. Wichtig ist deshalb, dass das Image unserer Partner zum Image der Gruppe Deutsche Börse passt und dass die Partner an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. Bei den Verhandlungen gehen wir mit der angemessenen Sensibilität vor und stimmen uns eng mit unseren Partnern ab. Unternehmensstandorte im Fokus Unsere großen Standorte Frankfurt, Luxemburg und London stehen bei der Auswahl geeigneter Aktivitäten im Mittelpunkt. Mit unserem Engagement möchten wir zur Verbesserung unseres direkten Umfeldes beitragen. Ziel ist es, unsere Standorte wirtschaftlich aber auch auf sozialer und gesellschaftlicher Ebene zu fördern. Persönliches Engagement Ein bedeutender Aspekt bei der Auswahl unserer Aktivitäten ist ein möglichst stark ausgeprägter Mitarbeiterbezug. Das heißt, wir geben Projekten den Vorzug, bei denen sich unsere Mitarbeiter persönlich engagieren können oder die wir so gestalten können, dass unsere Mitarbeiter direkt teilhaben. Denn selbst dabei gewesen zu sein und sogar etwas bewegt zu haben motiviert, steckt an und schärft den Blick für unser Umfeld. | 
