Die Gruppe Deutsche Börse ist ein Hightech-Unternehmen, dessen Geschäftsmodell auf der Effizienz elektronischer Systeme basiert. Aber es sind die Menschen, die das Geschäftsmodell so erfolgreich umsetzen: Sie meistern herausfordernde Aufgaben, prägen die Unternehmenskultur mit Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und dem Willen, Besonders zu leisten – und wissen die Chancen zu nutzen, die sich ihnen im Unternehmen bieten. Sie streben nicht in erster Linie danach, Bestehendes zu bewahren, sondern stellen es auf dem Prüfstand, um Zukunft zu gestalten.

Die Deutsche Börse verfügt über ein dynamisches, außerordentlich gut ausgebildetes und internationales Team. In der offenen Büroarchitektur an allen Standorten sitzen die Manager in unmittelbarer Nachbarschaft zu ihren Mitarbeitern; die kurzen Wege fördern Kommunikation und Kooperation. Die Gruppe Deutsche Börse pflegt eine offene, dialogorientierte Führungskultur. Die Mitarbeiter sind gegenwärtig an 18 Orten in dreizehn Ländern tätig. Zum 31. Dezember 2007 beschäftigte das Unternehmen 2.896 Mitarbeiter aus der EU (1.594 davon aus Deutschland, d.h. 49 Prozent der Mitarbeiter der Gruppe Deutsche Börse sind aus der Bundesrepublik) sowie 385 Mitarbeiter aus anderen europäischen Ländern und aus Übersee.

Je nach Aufgabe besitzen die Mitarbeiter der Gruppe Deutsche Börse Spezialkenntnisse, z. B. als Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Geisteswissenschaftler, Informatiker, Mathematiker und Physiker. Sie haben hohes analytisches Denkvermögen, arbeiten ergebnisorientiert und verfügen über die soziale Kompetenz, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. Die Gruppe Deutsche Börse bietet ihnen eine attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Sie fördert ihr Mitarbeiter „on-the-job“ und „off-the-job“ durch spezielle Trainings.

Mitarbeiterstruktur

Die Gruppe Deutsche Börse beschäftigte zum 31. Dezember 2007 genau 3.281 fest angestellte Mitarbeiter. Die Fluktuationsrate betrug unter 7 Prozent.