Im sozialen Bereich nehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung als Arbeitgeber gegenüber den sozialen Einrichtungen an unseren großen Unternehmensstandorten sowie in hilfsbedürftigen Gebieten weltweit in Form von sozialen Aktivitäten wahr. Die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und das Verhältnis zwischen Staat, Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich im Umbruch. Das soziale Engagement der Unternehmen und ihr Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Probleme gewinnen an Bedeutung. Wir sind der Überzeugung, dass unser Engagement im Gemeinwesen eine notwendige Ergänzung der staatlichen Sicherung ist. In diesem Sinne engagieren wir uns nicht nur mittels klassischer Spenden, sondern stellen auch unsere Arbeitskraft und unseren Sachverstand zur Verfügung. Die sozialen Aktivitäten am Standort Luxemburg werden in Abstimmung mit dem Charity Committee, einer Gruppe sozial engagierter Mitarbeiter in Luxemburg, ausgewählt und umgesetzt. Förderschwerpunkte Der Schwerpunkt der Förderung liegt auf der finanziellen Unterstützung von Projekten, die sich auf die nachhaltige Ausbildungsförderung, auch von kranken oder sozial benachteiligten, jungen Menschen richten. Wir möchten unsere Mitarbeiter zum Handeln im Sinne gesellschaftlicher Verantwortung motivieren. Aus diesem Grund unterstützen wir unterschiedliche Projekte im Bereich der Jugendarbeit an unseren großen Standorten. Projekte Beispielsweise beteiligen wir uns an dem von Mitgliedern der Frankfurter ENGAGE-Gruppe (Citigroup Corporate & Investment Bank, Deutsche Börse, Freshfields Bruckhaus Deringer und Linklaters) ins Leben gerufene „Projekt Engage“. Das ENGAGE-Bewerbungstraining fördert seit 2005 Jugendliche auf der Schwelle zwischen Schule und Berufswelt und versucht damit, Unterstützung bei der Lösung zweier drängender Probleme dieser Zeit und dieser Stadt zu bieten: der Integration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und der Jugendarbeitslosigkeit. An dem Projekt nehmen Schüler/-innen von beruflichen Schulen teil, die das Berufsgrundbildungsjahr (BGJ) absolvieren. Das Bewerbungstraining umfasst zwei Module, bei dem Freiwillige aus den beteiligten Unternehmen in Einzelsitzungen den BGJ-Schülern Hilfestellungen bieten, die deren Chancen auf dem hart umkämpften Bewerbermarkt steigern sollen. Neben dem Erstellen einer Bewerbungsmappe ist zudem die Simulation eines Vorstellungsgesprächs unter möglichst realen Bedingungen in den Büroräumen der Unternehmen Bestandteil des Projekts. Auch der „Social Day“ ist mittlerweile zum festen Bestandteil des gesellschaftlichen Engagements der Gruppe Deutsche Börse geworden. Als Hauptpartner des „Social Day“ engagieren sich Mitarbeiter der Gruppe Deutsche Börse für einen Tag in verschiedenen Kinder- und Jugendeinrichtungen an den Standorten Frankfurt und Luxemburg und führen dort beispielsweise notwendige Renovierungsarbeiten durch. Auch in Luxemburg findet seit 2006 der Social Day statt. Er wird von Luxemburger Mitarbeitern der Gruppe Deutsche Börse in Anlehnung an das Prinzip des Frankfurter Social Day selbst initiiert und eigenverantwortlich durchgeführt. In Zusammenarbeit mit dem Frankfurter Kinderbüro unterstützt die Gruppe Deutsche Börse das Projekt „Neu hier“. Alle Frankfurter Neugeborenen werden mit einem Willkommenspaket, welches Infobroschüren, Gelbe Seiten für Familien, eine von Frankfurter Künstlern produzierte CD mit Kinderliedern, einen Babystrampler von Eintracht Frankfurt und ein Willkommensbuch der Stadt Frankfurt, als Erinnerung an die Geburtsstadt Frankfurt am Main enthält, begrüßt. Mit dieser Initiative soll Chancengleichheit für alle Kinder und Familien in Frankfurt vermittelt werden. In unserem Corporate Responsibility Report erhalten Sie zusätzliche Informationen zu weiteren Projekten aus dem Bereich Soziales. Unser Corporate Responsibility Team freut sich auf eine E-Mail an corporate-responsibility@deutsche-boerse.com. | 
