Service Navigation

Was wir bieten

Professionals – Was wir bieten

Das Wachstum des Unternehmens mit der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu synchronisieren, ist eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements der Deutschen Börse. Wir legen bereits bei der Einstellung hohe Maßstäbe an die fachliche und persönliche Eignung unserer neuen Kollegen. Konsequent fördern wir auch nach dem Firmeneintritt die Qualifizierung durch gezielte Projekteinsätze und erstklassige Fortbildungsmaßnahmen.

Die Deutsche Börse hat ihr Laufbahnmodell in den vergangenen Jahren weiterentwickelt. Es gibt drei Pfade:

  • Die klassische Führungslaufbahn, die auf dem allgemeinen Fachwissen und den Führungsqualitäten des Mitarbeiters beruht.
  • Die Projektlaufbahn, bei der Projektmanagementfähigkeiten im Vordergrund stehen.
  • Die Expertenlaufbahn, die ein vertieftes Fachwissen voraussetzt und bis zur Position eines Senior Expert führt.

Alle Mitarbeiter können sich nicht nur innerhalb ihrer Fachdisziplin weiterentwickeln, sondern auch zwischen den einzelnen Laufbahnpfaden wechseln und ihre Karriere in anderen Bereichen fortsetzen. Dabei sind die jeweiligen Funktionen für die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters gleichwertig. Wer in eine andere Laufbahn wechselt, startet nicht von vorn, sondern baut auf dem bereits Erreichten auf.

Dass wir rund 80 Prozent der Fach- und Führungsverantwortlichen aus den eigenen Reihen rekrutieren, spricht für sich.

Additional Information

Kontakt

Bewerber-Hotline

Servicezeiten: Mo-Fr, 8.30 – 17.30 Uhr MEZ

+49-(0) 69-2 11-1 18 10