Service Navigation

Leitbild

LeitbildWesentliche Säulen unserer Personalpolitik

Die Deutsche Börse ist ein Dienstleistungsunternehmen, das höchste Anforderungen an seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt – an ihre technischen Fertigkeiten, an ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie an ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Experten mit hoch spezialisiertem Know-how arbeiten bei der Deutschen Börse Hand in Hand mit Generalisten, die das Angebot auf die Anforderungen von Kunden, Eigentümern und Vertretern des öffentlichen Interesses ausrichten.

Unternehmenskultur: offenen Umgang pflegen

Wir unterstützen eine Kultur des offenen Dialogs, des Vertrauens und der gegenseitigen Akzeptanz unserer Vielfalt. An allen Standorten sitzen die Führungskräfte in unmittelbarer Nähe ihrer Mitarbeiter – denn kurze Wege fördern Kommunikation und Kooperation.

Menschenrechte: Wertschätzung leben

Wir unterstützen die allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und sind Teilnehmer am UN Global Compact. Dessen Prinzipien sind in unseren gruppenweit gültigen Compliance-Richtlinien und dem Verhaltenskodex für Mitarbeiter implementiert.

Vielfalt: Individualität fördern und nutzen

Wir legen großen Wert auf die Förderung von Frauen – daher haben wir uns gemeinsam mit weiteren DAX®-Unternehmen auf konkrete mittelfristige Ziele zum Anteil von Frauen in Führungspositionen verpflichtet. Neben dem Gender-Aspekt sind kulturelle Prägung, nationale Herkunft sowie Bildungshintergrund zentrale Kriterien unseres Diversity-Managements.

Rekrutierung: Mitarbeiter mit Profil gewinnen

Als eine der führenden Börsenorganisationen weltweit bieten wir Bestqualifizierten optimale Rahmenbedingungen, ihre Kompetenzen, ihre Kreativität und ihr Engagement zu entfalten.

Personalentwicklung: gemeinsam wachsen

Training, Fort- und Weiterbildung genießen oberste Priorität, denn das dynamische Börsenumfeld stellt unsere Mitarbeiter täglich vor neue Herausforderungen. Wir stärken Qualifikationen und Kompetenzen praxisnah.

Vergütung: Leistung attraktiv belohnen

Wir belohnen Leistung auf vielfältige Weise. Neben dem Fixgehalt erhalten die Mitarbeiter einen variablen Bonus. Darüber hinaus bieten wir langfristige Vergütungskomponenten und bezogen auf den Finanzsektor bzw. den jeweiligen Standort überdurchschnittliche Sozialleistungen.

„Job, Life & Family“: Flexibilität und Vereinbarkeit fördern

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Möglichkeiten zur Flexibilisierung des Arbeitsortes, Angeboten zum Thema Kinderbetreuung und Seniorenpflege sowie zur aktiven Gesundheitsvorsorge unterstützen wir die Vereinbarkeit des Privat- und Berufslebens unserer Mitarbeiter.

Gesellschaftliches Engagement: von Mitarbeitern und für Mitarbeiter

Regelmäßig laden wir unsere Mitarbeiter und ihre Familien zu Veranstaltungen an den Standorten des Unternehmens ein; z. B. indem wir Freikarten für Ausstellungen und Sonderführungen in Museen zur Verfügung stellen. Von dieser Förderung profitieren Mitarbeiter und das gesellschaftliche Umfeld des Unternehmens gleichermaßen.

 

Weiterführende Informationen zu einzelnen Themen finden Sie in unseren Factsheets zum Herunterladen.