Deutsche Börse AG
46,45€
Logo
 

Home Karriere Auszubildende Bewerbung und Auswahl Auswahlverfahren

Auszubildende – Auswahlverfahren

Ein Unternehmen, dessen gesamtes Geschäft auf der Anwendung von spezifischem Fachwissen und dem Einsatz moderner Informationstechnologien beruht, braucht qualifizierte Mitarbeiter.

Fachliche Voraussetzung für eine Einladung zu den Bewerbertagen bzw. zu einem persönlichen Interview sind Abitur bzw. das „angestrebte Abitur“, gute Noten – insbesondere in Mathematik und Deutsch – sowie gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus erwarten wir neben einem hohen Maß an Flexibilität und Eigeninitiative ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, selbstständig und zielgerichtet zu lernen.

Kauffrau/-mann für Bürokommunikation

Die Deutsche Börse lädt daher regelmäßig Kandidaten zu so genannten „Bewerbertagen“ ein, die in der Regel ein halbes Jahr vor dem Ausbildungsbeginn liegen. Hier wird im Rahmen von Gruppenübungen, schriftlichen Tests und Einzelgesprächen die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber für eine Ausbildung bei der Börse ermittelt. Bei positivem Ergebnis folgen etwa eine Woche später weitere Einzelinterviews, die dann darüber entscheiden, ob Sie einen Ausbildungsvertrag bei der Gruppe Deutsche Börse erhalten.

Drucken