Wie wir arbeiten |
| Das Wachstum des Unternehmens mit der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu synchronisieren, ist eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements der Deutschen Börse. Mit ihren Entwicklungs-, Qualifizierungs- und Vergütungskonzepten hat die Deutsche Börse entsprechende Anreize für die Mitarbeiter geschaffen. In ihrer Personalstruktur hat die Deutsche Börse den Wandel von einer reinen Aktienbörse zu einem internationalen Transaktionsdienstleister bereits vollzogen: Während die Zahl der Finanzfachleute in den vergangenen Jahren nahezu konstant blieb, hat sich die Zahl der Informatiker, Mathematiker und EDV-Spezialisten sowie die Zahl der Marketing- und Vertriebsmitarbeiter deutlich erhöht. Wir haben Ungeduld in eine Tugend verwandelt: Deshalb verzichten wir auf zeitaufwändige Trainee-Programme. Neue Mitarbeiter fördern wir durch den Einstieg 'on-the-job' und durch spezielle Trainings 'off-the-job'. Hochwertige Fortbildungskonzepte bieten zusätzliche Entwicklungsperspektiven. Mit aktivem Coaching unterstützen wir Ihren Start in die Praxis. Motivation steht im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit: Arbeit muss nicht unbedingt weh tun. Sie kann und soll auch Spaß machen. So motiviert die Deutsche Börse ihre Mitarbeiter vor allem durch Begeisterung. Gut qualifizierte Mitarbeiter, deren Zielvorgabe das Unternehmenswachstum ist, verlangen zu Recht attraktive Rahmenbedingungen. Diese finden sie bei der Deutschen Börse:
Die Deutsche Börse hat in den vergangenen Jahren die Laufbahnmodelle weiterentwickelt. Es gibt drei Laufbahnpfade:
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