Unsere Kolleg*innen haben >120 verschiedene Nationalitäten.¹⁾

Davon sind die folgenden zehn am häufigsten vertreten:

• Deutsch: 19%
• Indisch: 10%
• Französisch: 5%
• Tschechisch: 5%
• Filipino: 4%
• Britisch: 4%
• Irisch: 3%
• Amerikanisch: 3%
• Ukrainisch: 3%
• Italienisch: 3%
• Weitere: 41%

^{_{1) Stand 31. Dezember 2024}}

Unsere Kolleg*innen haben unterschiedlichste berufliche Hintergründe, Erfahrungsstufen und akademische Abschlüsse. Wir beschäftigen sowohl Personen aus Wirtschafts- und Rechtswissenschaften als auch aus Natur- und Geisteswissenschaften. Außerdem verstehen wir uns als Ausbildungsstätte und bieten daher auch Stellen für Menschen, die noch keine Berufsausbildung haben.

Das Durchschnittsalter aller Kolleg*innen liegt bei 39 Jahren. Darüber hinaus beträgt ihre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 6,7 Jahre.¹⁾

_{^{1) Stand 31. Dezember 2024}}

Gruppe Deutsche Börse

Der Gesamtanteil unserer weiblichen Kolleginnen beträgt 40 Prozent.

Deutsche Börse AG

Ausschüsse der Deutsche Börse AG

^{_{1) Stand 31. Dezember 2024}}

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Council

Der Council ist unser offizielles Gremium, das sich aus Mitgliedern aus unseren globalen Standorten zusammensetzt, die Minderheitengruppen vertreten. Der Schwerpunkt des Council liegt darauf, unternehmensweite DEI-Initiativen voranzutreiben und messbare Fortschritte zu erzielen. Außerdem fungieren seine Mitglieder als Vertrauenspersonen für alle Fragen mit Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. 

Richtlinien

Wir bei der Gruppe Deutsche Börse setzen uns für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander ein. Aus diesem Grund gibt es bei uns mehrere Policies und Richtlinien, an die sich alle Kolleg*innen halten.

• Diversity & Inclusion Policy
• Anti-Harassment-Policy
• Disciplinary Action Policy
• Verhaltenskodex für das Geschäftsleben

Netzwerke

Die Gruppe Deutsche Börse verfügt außerdem über verschiedene gruppenweite Netzwerke, die sich für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld einsetzen und helfen entsprechende kulturelle Kompetenzen zu etablieren. Gemeinsam mit allen Mitgliedern wollen wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unserer gesamten Unternehmenskultur fördern und voranbringen.

• marketPride – unsere LGBTIQ+ Community 
• Women@DBG – unser Netzwerk für alle Kolleg*innen, die sich als weiblich oder nicht-binär identifizieren

An unseren internationalen Standorten organisieren verschiedene lokale Ressourcengruppen außerdem regelmäßig unterschiedliche Veranstaltungen und Aktivitäten im Bereich Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion.

Deutsche Börse Group

Die Sicherstellung der Chancengleichheit für Kolleg*innen aller Geschlechter ist schon lange Teil unserer Corporate Social Responsibility, denn auf das Wissen und die Kompetenzen von weiblichen oder nicht-binären Führungskräften und das Leistungspotenzial diverser Teams wollen wir nicht verzichten. In diesem Sinne ist es uns ein besonderes Anliegen, den Frauenanteil in der Führungsebene zu erhöhen. Unsere verschiedenen Programme zur Talentförderung, und damit auch zur Qualifizierung von Frauen für Führungspositionen, tragen zur langfristigen Förderung von Frauen bei. Weitere Maßnahmen sind eine gezielte Nachfolgeplanung sowie interne und externe Mentoring- und Trainingsprogramme. Der Austausch unter den Kolleg*innen wird durch ein internes Frauennetzwerk gefördert.

Deutsche Börse AG

Der Vorstand der Deutsche Börse AG hat gemäß § 76 Abs. 4 AktG Zielgrößen für Frauen auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands festgelegt, die sich jeweils auf die Deutsche Börse AG beziehen. Bis zum 31. Dezember 2024 soll der Frauenanteil in der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands 15 Prozent bzw. 27 Prozent erreichen.

Darüber hinaus hat sich der Vorstand auf globaler Konzernebene freiwillig dazu verpflichtet, den Anteil von Frauen in oberen Führungspositionen bis Ende 2024 auf 24 Prozent und den Anteil von Frauen in unteren Führungspositionen auf 33 Prozent im gleichen Zeitraum zu erhöhen. Wir haben den Umfang unseres freiwilligen Engagements über die gesetzlichen Anforderungen hinaus erweitert.