Unsere Kolleg*innen haben >130 verschiedene Nationalitäten.¹⁾

Davon sind die folgenden zehn am häufigsten vertreten:

• Deutsch: 20%
• Indisch: 10%
• Filipino: 8%
• Französisch: 6%
• Tschechisch: 5%
• Britisch: 4%
• Amerikanisch: 4%
• Irisch: 4%
• Ukrainisch: 3%
• Italienisch: 3%
• Weitere: 33%

^{_{1) Stand 31. Dezember 2023}}

Unsere Kolleg*innen haben unterschiedlichste berufliche Hintergründe, Erfahrungsstufen und akademische Abschlüsse. Wir beschäftigen sowohl Personen aus Wirtschafts- und Rechtswissenschaften als auch aus Natur- und Geisteswissenschaften. Außerdem verstehen wir uns als Ausbildungsstätte und bieten daher auch Stellen für Menschen, die noch keine Berufsausbildung haben.

Unsere Belegschaft ist im Durchschnitt 39 Jahre alt. Außerdem liegt die durchschnittliche Verweildauer im Unternehmen bei 7 Jahren.¹⁾

_{^{1) Stand 31. Dezember 2023}}

Gruppe Deutsche Börse

Der Frauenanteil gesamt liegt bei 40 Prozent.

Deutsche Börse AG

Deutsche Börse AG Gremien

^{_{1) Stand 31. Dezember 2023}}

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Council

Der Council ist unser offizielles Gremium, das sich aus Mitgliedern aus unseren globalen Standorten zusammensetzt, die Minderheitengruppen vertreten. Der Schwerpunkt des Council liegt darauf, unternehmensweite DEI-Initiativen voranzutreiben und messbare Fortschritte zu erzielen. Außerdem fungieren seine Mitglieder als Vertrauenspersonen für alle Fragen mit Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. 

Richtlinien

Wir bei der Gruppe Deutsche Börse setzen uns für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander ein. Aus diesem Grund gibt es bei uns mehrere Policies und Richtlinien, an die sich alle Kolleg*innen halten.

• Diversity & Inclusion Policy
• Anti-Harassment-Policy
• Disciplinary Action Policy
• Verhaltenskodex für das Geschäftsleben

Netzwerke

Die Gruppe Deutsche Börse verfügt außerdem über verschiedene gruppenweite Netzwerke, die sich für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld einsetzen und helfen entsprechende kulturelle Kompetenzen zu etablieren. Gemeinsam mit allen Mitgliedern wollen wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unserer gesamten Unternehmenskultur fördern und voranbringen.

• marketPride – unsere LGBTIQ+ Community 
• Women@DBG – unser Netzwerk für alle Kolleg*innen, die sich als weiblich oder nicht-binär identifizieren

An unseren internationalen Standorten organisieren verschiedene lokale Ressourcengruppen außerdem regelmäßig unterschiedliche Veranstaltungen und Aktivitäten im Bereich Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion.

Gruppe Deutsche Börse

Die Gewährleistung der Chancengleichheit für Kolleg*innen aller Geschlechter ist seit langem Teil unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen. Wir wollen nicht auf das Wissen und die Kompetenzen weiblicher oder nicht-binärer Führungskräfte und das Leistungspotenzial diverser Teams verzichten. In diesem Sinne, ist es uns ein besonderes Anliegen den Frauenanteil auf Führungsebenen zu steigern. Unsere verschiedenen Programme zur Talentförderung – und damit auch zur Qualifizierung von Frauen für Führungspositionen – tragen zu einer langfristig orientierten Förderung von Frauen bei. Weitere Maßnahmen beinhalten zum Beispiel eine gezielte Nachfolgeplanung sowie interne wie externe Mentoring- und Trainingsprogramme. Im Rahmen eines internen Frauennetzwerkes wird der Austausch unter Kolleg*innen gefördert. 

Deutsche Börse AG

Der Vorstand der Deutsche Börse AG hat gemäß § 76 Absatz 4 AktG Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands, jeweils bezogen auf die Deutsche Börse AG, festgelegt. Bis 31. Dezember 2024 sollte der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 15 Prozent und auf der zweiten Führungsebene bei 27 Prozent liegen. Zum 31. Dezember 2023 lag der Frauenanteil in der Deutsche Börse AG in Deutschland auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 15 Prozent und auf der zweiten Führungsebene bei 24 Prozent.

Daneben hatte sich der Vorstand das Ziel gesetzt, bis zum 31. Dezember 2024 gruppenweit einen Anteil von Frauen in Führungspositionen von 24 Prozent im oberen Management (erste drei Führungsebenen unterhalb des Vorstands) und von 33 Prozent im unteren Management zu erreichen. Abweichend von der gesetzlichen Verpflichtung wurde die Selbstverpflichtung umfangreicher gefasst. Weltweit lagen diese Quoten zum 31. Dezember 2023 bei der Gruppe Deutsche Börse bei 23 Prozent für das obere Management beziehungsweise bei 33 Prozent für das untere Management.