Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion bei der Gruppe Deutsche Börse

Wir glauben daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle willkommen fühlen, ihre Ideen und ihr wahres Selbst als Teil einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung einzubringen.

Wir sind

>15.000

Kolleg*innen.

Wir kommen aus

>125

Nationen.

Wir sind an

>60

Standorten vertreten.

Wir sind im Schnitt

Jahre alt.

Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion

Die Gruppe Deutsche Börse ist ein globales Unternehmen. An über 60 Standorten rund um die Welt beschäftigen wir über 15.000 Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen. Unsere Vielfalt spiegelt sich aber nicht nur in der Herkunft unserer Kolleg*innen wider, sondern auch in der Vielfalt ihrer beruflichen Expertise und vielen weiteren Unterschieden, die jede einzelne Persönlichkeit, die Teil unseres Teams ist, auszeichnen.

Wir sind davon überzeugt, dass diese Vielfalt für unseren globalen Erfolg entscheidend ist. Wir sehen in der Fülle an individuellen Eigenschaften und Stärken den Schlüssel zur Erfüllung unseres Unternehmenszwecks. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen fühlen und in das alle selbstverständlich ihre Ideen einbringen können.

Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und der UN Women’s Empowerment Principles und bekennen uns mit unserem Verhaltenskodex für das Geschäftsleben zu unserer gruppenweiten sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung. Ein öffentliches „Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Statement“, in welchem wir unsere Wertschätzung für alle gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen, sowie eine umfassende Diversity & Inclusion Policy bilden weitere Säulen unseres vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds.

Unser Diversity, Equity & Inclusion Statement

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Unsere Diversity-Dimensionen

Als weltweit tätiges Unternehmen tragen verschiedene kulturelle Hintergründe und Herkünfte zu unserem Erfolg bei. Wir pflegen einen diskriminierungsfreien Umgang miteinander und begegnen allen Ethnien und Glaubensrichtungen mit Respekt.

Teams, die sich aus verschiedenen Altersgruppen zusammensetzen, ermöglichen den Zugang zu einem breiten Spektrum an Wissen und Erfahrung. Langjährige Kolleg*innen mit ihrem fachlichen Know-how spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie junge Talente, die neue Perspektiven einbringen.

Die sexuelle Identität und Orientierung von Kolleg*innen wird oft als Privatsache und daher im Arbeitsalltag als nicht relevant betrachtet. Dennoch wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem niemand das Gefühl hat, sich rechtfertigen zu müssen, sondern sich stets willkommen und wertgeschätzt fühlt. Unsere Netzwerke ermöglichen den Erfahrungsaustausch unter ihren Mitgliedern.

Die Erfahrungen von Menschen mit körperlichen, geistigen und neurologischen Beeinträchtigungen in der Arbeitswelt sind sehr unterschiedlich. Wir möchten, dass alle Kolleg*innen ihre Fähigkeiten optimal einsetzen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. So leistet jede*r Einzelne einen wertvollen Beitrag in unseren Teams weltweit.

Bei unserem Ziel, Stereotypen aufzubrechen, spielen Gender-Themen eine große Rolle. Dies gilt für alle biologischen Geschlechter und Geschlechtsidentitäten. Wir fördern eine Kultur der Offenheit, in der Geschlecht und Geschlechtsidentität keinen Einfluss auf die Verteilung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten haben.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in Zahlen und Fakten

Nationalitäten

Unsere Kolleg*innen haben >130 verschiedene Nationalitäten.¹⁾

Davon sind die folgenden zehn am häufigsten vertreten:

Deutsch: 20%
Indisch: 10%
Filipino: 8%
Französisch: 6%
Tschechisch: 5%
Britisch: 4%
Amerikanisch: 4%
Irisch: 4%
Ukrainisch: 3%
Italienisch: 3%
Weitere: 33%

^{_{1) Stand 31. Dezember 2023}}

Bildung

Unsere Kolleg*innen haben unterschiedlichste berufliche Hintergründe, Erfahrungsstufen und akademische Abschlüsse. Wir beschäftigen sowohl Personen aus Wirtschafts- und Rechtswissenschaften als auch aus Natur- und Geisteswissenschaften. Außerdem verstehen wir uns als Ausbildungsstätte und bieten daher auch Stellen für Menschen, die noch keine Berufsausbildung haben.

Alter

Unsere Belegschaft ist im Durchschnitt 39 Jahre alt. Außerdem liegt die durchschnittliche Verweildauer im Unternehmen bei 7 Jahren.¹⁾

_{^{1) Stand 31. Dezember 2023}}

Geschlecht

Gruppe Deutsche Börse

Der Frauenanteil gesamt liegt bei 40 Prozent.

Position	Frauenanteil¹⁾
Frauen in allen Führungspositionen	31%
Frauen im unteren Management	33%
Frauen im oberen Management	23%
Frauen in Führungspositionen in umsatzgenerierenden Funktionen	32%
Frauen in MINT-Positionen	23%

Deutsche Börse AG

Position	Frauenanteil¹⁾
Frauen in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstandes	15%
Frauen in der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstandes	24%

Deutsche Börse AG Gremien

Position	Absolute Anzahl	Frauenanteil¹⁾
Vorstandsmitglieder	6	17%
Aufsichtsratsmitglieder	16	44%
Arbeitnehmervertreterinnen im Aufsichtsrat	8	38%
Mitglieder im Nominierungsausschuss des Aufsichtsrates	6	67%
Mitglieder im Prüfungsausschuss des Aufsichtsrates	6	50%

^{_{1) Stand 31. Dezember 2023}}

Governance

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Council

Der Council ist unser offizielles Gremium, das sich aus Mitgliedern aus unseren globalen Standorten zusammensetzt, die Minderheitengruppen vertreten. Der Schwerpunkt des Council liegt darauf, unternehmensweite DEI-Initiativen voranzutreiben und messbare Fortschritte zu erzielen. Außerdem fungieren seine Mitglieder als Vertrauenspersonen für alle Fragen mit Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.

Richtlinien

Wir bei der Gruppe Deutsche Börse setzen uns für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander ein. Aus diesem Grund gibt es bei uns mehrere Policies und Richtlinien, an die sich alle Kolleg*innen halten.

Diversity & Inclusion Policy
Anti-Harassment-Policy
Disciplinary Action Policy
Verhaltenskodex für das Geschäftsleben

Netzwerke

Die Gruppe Deutsche Börse verfügt außerdem über verschiedene gruppenweite Netzwerke, die sich für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld einsetzen und helfen entsprechende kulturelle Kompetenzen zu etablieren. Gemeinsam mit allen Mitgliedern wollen wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unserer gesamten Unternehmenskultur fördern und voranbringen.

marketPride – unsere LGBTIQ+ Community
Women@DBG – unser Netzwerk für alle Kolleg*innen, die sich als weiblich oder nicht-binär identifizieren

An unseren internationalen Standorten organisieren verschiedene lokale Ressourcengruppen außerdem regelmäßig unterschiedliche Veranstaltungen und Aktivitäten im Bereich Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion.

Unsere Ziele

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber verpflichten wir uns bei der Gruppe Deutsche Börse, Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion als wertvolle Aspekte innerhalb unserer Unternehmenskultur und in allen Dimensionen kontinuierlich zu fördern und zu unterstützen.

Geschlecht

Gruppe Deutsche Börse

Die Gewährleistung der Chancengleichheit für Kolleg*innen aller Geschlechter ist seit langem Teil unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen. Wir wollen nicht auf das Wissen und die Kompetenzen weiblicher oder nicht-binärer Führungskräfte und das Leistungspotenzial diverser Teams verzichten. In diesem Sinne, ist es uns ein besonderes Anliegen den Frauenanteil auf Führungsebenen zu steigern. Unsere verschiedenen Programme zur Talentförderung – und damit auch zur Qualifizierung von Frauen für Führungspositionen – tragen zu einer langfristig orientierten Förderung von Frauen bei. Weitere Maßnahmen beinhalten zum Beispiel eine gezielte Nachfolgeplanung sowie interne wie externe Mentoring- und Trainingsprogramme. Im Rahmen eines internen Frauennetzwerkes wird der Austausch unter Kolleg*innen gefördert.

Deutsche Börse AG

Der Vorstand der Deutsche Börse AG hat gemäß § 76 Absatz 4 AktG Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands, jeweils bezogen auf die Deutsche Börse AG, festgelegt. Bis 31. Dezember 2024 sollte der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 15 Prozent und auf der zweiten Führungsebene bei 27 Prozent liegen. Zum 31. Dezember 2023 lag der Frauenanteil in der Deutsche Börse AG in Deutschland auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 15 Prozent und auf der zweiten Führungsebene bei 24 Prozent.

Daneben hatte sich der Vorstand das Ziel gesetzt, bis zum 31. Dezember 2024 gruppenweit einen Anteil von Frauen in Führungspositionen von 24 Prozent im oberen Management (erste drei Führungsebenen unterhalb des Vorstands) und von 33 Prozent im unteren Management zu erreichen. Abweichend von der gesetzlichen Verpflichtung wurde die Selbstverpflichtung umfangreicher gefasst. Weltweit lagen diese Quoten zum 31. Dezember 2023 bei der Gruppe Deutsche Börse bei 23 Prozent für das obere Management beziehungsweise bei 33 Prozent für das untere Management.

Mehr erfahren

Unsere Diversity, Equity & Inclusion Policy

Als globales Unternehmen stehen wir für Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt im Arbeitsumfeld. Unsere Diversity, Equity & Inclusion Policy legt unser Engagement für einen inklusiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden der Gruppe Deutsche Börse dar.