Vielfalt und Inklusion bei der Gruppe Deutsche Börse

Wir glauben daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle willkommen fühlen, ihre Ideen und ihr wahres Selbst als Teil einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung einzubringen.

Wir sind
>11.000
Kolleg*innen.

Wir kommen aus
>110
Nationen.

Wir sind an
>50
Standorten vertreten.

Wir sind im Schnitt
38
Jahre alt.

Vielfalt und Inklusion

Die Gruppe Deutsche Börse ist weltweit tätig. An über 50 Standorten rund um den Globus beschäftigen wir über 11.000 Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen. Unsere Vielfalt spiegelt sich aber nicht nur in der Herkunft unserer Kolleg*innen, sondern auch in der Vielfalt ihrer beruflichen Expertise und vielen weiteren Unterschieden, die jede einzelne Persönlichkeit, die Teil unseres Teams ist, auszeichnen.
Wir sind davon überzeugt, dass diese Vielfalt für unseren globalen Erfolg entscheidend ist. Wir sehen in der Fülle an individuellen Eigenschaften und Stärken den Schlüssel zur Erfüllung unseres Unternehmenszwecks. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen fühlen und in das alle selbstverständlich ihre Ideen einbringen können. Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und bekennen uns mit unserem Verhaltenskodex zu unserer gruppenweiten sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung. Ein öffentliches „Diversity & Inclusion Statement“ in welchem wir unsere Wertschätzung für alle gegenwärtigen und zukünftige Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen sowie eine umfassende Diversity & Inclusion Policy bilden weitere Säulen unseres vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds.

Unser Diversity & Inclusion Statement

Unsere Diversity-Dimensionen

Vielfalt und Inklusion in Zahlen und Fakten

Nationalitäten

Unsere Kolleg*innen haben >110 verschiedene Nationalitäten.¹⁾

^{_{1) Stand 31. Dezember 2021}}

Bildung

Unsere Kolleg*innen haben unterschiedlichste berufliche Hintergründe, Erfahrungsstufen und akademische Abschlüsse. Wir beschäftigen Personen aus Wirtschafts- und Rechtswissenschaften ebenso wie aus Natur- und Geisteswissenschaften. Außerdem verstehen wir uns als Ausbildungsstätte und bieten daher auch Stellen für Menschen, die noch keine Berufsausbildung haben.

Alter

Unsere Belegschaft ist im Durchschnitt 38 Jahre alt. Außerdem liegt die durchschnittliche Verweildauer im Unternehmen bei 7 Jahren.¹⁾

_{^{1) Stand 31. Dezember 2021}}

Geschlecht

Gruppe Deutsche Börse

Der Frauenanteil gesamt liegt bei 40 Prozent.

Position	Frauenanteil¹⁾
Frauen in allen Führungspositionen	31%
Frauen im unteren Management	33%
Frauen im oberen Management	23%
Frauen in Führungspositionen in umsatzgenerierenden Funktionen	37%
Frauen in MINT-Positionen	22%

Deutsche Börse AG

Position	Frauenanteil¹⁾
Frauen in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstandes	12%
Frauen in der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstandes	27%

Deutsche Börse AG Gremien

Position	Absolute Anzahl	Frauenanteil¹⁾
Vorstandsmitglieder	6	17%
Aufsichtsratsmitglieder	16	38%
Arbeitnehmervertreterinnen im Aufsichtsrat	8	38%
Mitglieder im Nominierungsausschuss des Aufsichtsrates	6	50%
Mitglieder im Prüfungsausschuss des Aufsichtsrates	6	33%

^{_{1) Stand 31. Dezember 2022}}

Governance

Diversity & Inclusion Council:

Das Council ist unser offizielles Gremium, das sich aus Mitgliedern aller Standorte zusammensetzt, die Minderheitengruppen vertreten. Es schafft einen gruppenweiten Rahmen und Orientierung, und seine Mitglieder fungieren als Vertrauenspersonen für alle Fragen mit Bezug auf Vielfalt und Inklusion.

Richtlinien:

Wir bei der Gruppe Deutsche Börse setzen uns für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander ein. Aus diesem Grund gibt es bei uns mehrere Policies und Richtlinien, an die sich alle Kolleg*innen halten.

Diversity & Inclusion Policy
Anti-Harassment-Policy
Disciplinary Action Policy
Verhaltenskodex für das Geschäftsleben

Netzwerke:

Die Gruppe Deutsche Börse verfügt außerdem über verschiedene gruppenweite Netzwerke, die sich für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld einsetzen und helfen entsprechende kulturelle Kompetenzen zu etablieren. Gemeinsam mit allen Mitgliedern wollen wir Vielfalt und Inklusion in unserer gesamten Unternehmenskultur fördern und voranbringen.

marketPride – unsere LGBTIQ+ Community
Women@DBG – unser Netzwerk für alle Kolleg*innen, die sich als weiblich oder nicht-binär identifizieren

An unseren internationalen Standorten organisieren verschiedene lokale Ressourcengruppen außerdem regelmäßig unterschiedliche Veranstaltungen und Aktivitäten im Bereich Diversity.

Unsere Ziele

Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber verpflichten wir uns bei der Gruppe Deutsche Börse, Vielfalt und Inklusion als wertvolle Aspekte innerhalb unserer Unternehmenskultur und in allen Dimensionen kontinuierlich zu fördern und zu unterstützen.

Geschlecht

Deutsche Börse Gruppe

Es ist uns ein besonderes Anliegen den Frauenanteil auf Führungsebenen zu steigern. Unsere verschiedenen Programme zur Talentförderung – und damit auch zur Qualifizierung von Frauen für Führungspositionen – tragen zu einer langfristig orientierten Förderung von Frauen bei. Weitere Maßnahmen beinhalten zum Beispiel eine gezielte Nachfolgeplanung sowie interne wie externe Mentoring- und Trainingsprogramme. Im Rahmen eines internen Frauennetzwerkes wird der Austausch unter Kolleg*innen gefördert. Darüber hinaus bietet unsere Capital Markets Academy u. a.Trainings zu den Themen Finanzplanung, Geldanlage und Altersvorsorge speziell für Frauen an.

Deutsche Börse AG

Der Vorstand der Deutsche Börse AG hat gemäß § 76 Absatz 4 AktG Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands, jeweils bezogen auf die Deutsche Börse AG, festgelegt. Bis 31. Dezember 2021 sollte der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 15 Prozent und auf der zweiten Führungsebene bei 20 Prozent liegen. Zum 31. Dezember 2021 lag der Frauenanteil in der Deutsche Börse AG in Deutschland auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 14 Prozent und auf der zweiten Führungsebene bei 22 Prozent. Daneben hatte sich der Vorstand das Ziel gesetzt, bis zum 31. Dezember 2021 gruppenweit einen Anteil von Frauen in Führungspositionen von 20 Prozent im oberen Management (erste drei Führungsebenen unterhalb des Vorstands) und von 30 Prozent im unteren Management zu erreichen. Abweichend von der gesetzlichen Verpflichtung wurde die Selbstverpflichtung umfangreicher gefasst. Zum einen beziehen sich die hier festgelegten Zielgrößen auf die Gruppe Deutsche Börse (weltweit). Zum anderen wurden die Führungsebenen (Managementpositionen) umfangreicher definiert, sodass z. B. auch Teamleiterpositionen erfasst sind. Weltweit lagen diese Quoten zum 31. Dezember 2021 bei der Gruppe Deutsche Börse bei 21 Prozent für das obere Management bzw. bei 30 Prozent für das untere Management.

Maßnahmen zur Frauenförderung

Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu steigern, achtet das Unternehmen darauf, dass Frauen als Kandidatinnen identifiziert werden. Daneben bietet die Gruppe Deutsche Börse weitere Maßnahmen zur Förderung von Frauen an: gezielte Nach¬folgeplanung sowie ein exter¬nes Mentoring-Programm. Im Rahmen von Frauennetzwerken wird ein Austausch unter den Frauen gefördert.

Mehr erfahren

Unsere Diversity & Inclusion Policy

Als globales Unternehmen stehen wir für Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt im Arbeitsumfeld. Unsere Diversity & Inclusion Policy legt unser Engagement für einen inklusiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden der Gruppe Deutsche börse dar.
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