Inklusion & Chancengleichheit bei der Deutsche Börse Group

Wir sind

>17.000

Kolleg*innen.

Wir kommen aus

>130

Nationen.

Wir sind an

>60

Standorten vertreten.

Wir sind im Schnitt

Jahre alt.

Unser Ansatz

Unsere Vielfalt ist für uns mehr als ein Merkmal – wir verstehen sie als klaren strategischen Vorteil: Sie unterstützt fundierte Entscheidungen, fördert Innovation und stärkt unsere Leistungsfähigkeit in einem dynamischen, globalen Marktumfeld. Unser Anspruch ist es daher, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist und in dem Leistung, Kompetenz und Integrität im Mittelpunkt stehen. Jede Form von Diskriminierung lehnen wir konsequent ab.

Offenheit ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte bei der Deutsche Börse Group. Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung. Verschiedene Ideen und Perspektiven bereichern unser Unternehmen.
^{Heike Eckert, Mitglied des Vorstands, verantwortlich für People, Risk & Compliance und Arbeitsdirektorin}

Wir berücksichtigen unterschiedliche individuelle Merkmale und Lebensrealitäten, unter anderem in Bezug auf kulturelle Herkunft und internationale Erfahrung, Alter, Berufserfahrung und Karrierewege, Geschlecht, körperliche und geistige Fähigkeiten sowie sexuelle Identität und Orientierung.

Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ sowie der UN Women’s Empowerment Principles. Mit unserem Verhaltenskodex für das Geschäftsleben bekennen wir uns zu unserer gruppenweiten sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

Werden Sie Teil unseres Teams.

KARRIERE-WEBSITE

Inklusion & Chancengleichheit in Zahlen und Fakten

Kulturelle Herkunft, ethnische Zugehörigkeit & Religion/Überzeugung

Als weltweit tätiges Unternehmen profitiert die Deutsche Börse Group von unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, ethnischen Herkünften und Glaubensrichtungen. Unsere Kolleg*innen vertreten mehr als 120 Nationalitäten.¹⁾ Die folgenden zehn Nationalitäten sind derzeit am häufigsten vertreten:

^{_{1) Stand 31. Dezember 2025}}

Alter & Erfahrung

Teams mit unterschiedlichen Alters- und Erfahrungsstufen vereinen vielfältige Perspektiven, Kompetenzen und Wissensstände. Diese Vielfalt fördert gegenseitiges Lernen, unterstützt den Wissenstransfer und stärkt eine nachhaltige, generationsübergreifende Zusammenarbeit.

Das durchschnittliche Alter unserer Kolleg*innen liegt bei 39 Jahren, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 6,7 Jahre.¹⁾

_{^{1) Stand 31. Dezember 2025}}

Fähigkeiten & Neurodiversität

Unsere Mitarbeitenden bringen vielfältige Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen mit. Unterschiedliche Bildungs- und Berufswege sowie verschiedene Karriereetappen sind bei uns gleichermaßen vertreten. Wir verstehen Vielfalt auch als Vielfalt individueller Fähigkeiten, Voraussetzungen und Lebensrealitäten.

Die Erfahrungen von Menschen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen oder Neurodivergenz in der Arbeitswelt sind unterschiedlich. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Kolleg*innen ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und ihr Potenzial entfalten können.

Geschlecht

Geschlecht oder Geschlechtsidentität sollten keinen Einfluss auf Aufgabenverteilung, Verantwortlichkeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten haben. Unsere verschiedenen Programme zur Talentförderung tragen zur langfristigen Förderung aller Geschlechter bei. Weitere Maßnahmen sind eine gezielte Nachfolgeplanung sowie interne und externe Mentoring- und Trainingsprogramme.

Deutsche Börse Group

Der Gesamtanteil unserer weiblichen Kolleginnen beträgt 40 Prozent.¹⁾

Der Vorstand der Deutsche Börse AG hat gemäß § 76 Absatz 4 AktG Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands, jeweils bezogen auf die Deutsche Börse AG, festgelegt. Bis 31. Dezember 2025 sollte der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 18 Prozent und auf der zweiten Führungsebene bei 27 Prozent liegen. Zum 31. Dezember 2025 lag der Frauenanteil in der Deutsche Börse AG in Deutschland auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 22 Prozent und auf der zweiten Führungsebene bei 27 Prozent.

^{_{1) Stand 31. Dezember 2025}}

Ireland Gender Pay Gap Report

Nachfolgend finden Sie unseren aktuellen Ireland Gender Pay Gap Report.

Sexuelle Orientierung & Identität

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Kolleg*innen ihre sexuelle Orientierung und Identität offen, sicher und ohne Benachteiligung leben können. Respekt und ein Gefühl der Zugehörigkeit sind zentrale Voraussetzungen für eine inklusive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Unsere Säulen für Inklusion & Chancengleichheit

Inclusive Workplace Council

Unser Inclusive Workplace Council ist das zentrale, gruppenweite Governance Gremium für Inklusion und Chancengleichheit. Er setzt sich aus Vertreter*innen unserer internationalen Standorte zusammen, die unterschiedliche Perspektiven und Minderheitengruppen repräsentieren.

Der Council treibt gruppenweite Initiativen strategisch voran, begleitet deren Umsetzung und unterstützt die Erreichung messbarer Fortschritte im Bereich Inklusion & Chancengleichheit. Darüber hinaus stehen seine Mitglieder als vertrauliche Ansprechpersonen für Fragen und Anliegen zur Verfügung.

Richtlinien & Standards

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns verbindlich. Unsere gruppenweiten Richtlinien – darunter unsere Inclusive Workplace Guideline – bilden den Rahmen für unser tägliches Handeln. Mehr dazu in unserem Reports, Statements, Policies & Guidelines-Bereich.

Netzwerke & Ressourcengruppen

Ergänzend zur formalen Governance fördern gruppenweite Netzwerke aktiv ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur kulturellen Sensibilisierung, zum Austausch von Erfahrungen und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Zu diesen Netzwerken gehören unter anderem:

marketPride – unsere LGBTIQ+ Community
Women@DBG – unser Netzwerk für Kolleg*innen, die sich als weiblich oder nicht binär identifizieren

An unseren internationalen Standorten organisieren darüber hinaus lokale Ressourcengruppen regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten, um Inklusion und Chancengleichheit vor Ort zu stärken und weiterzuentwickeln.

Mehr erfahren

Unsere Inclusive Workplace Guideline

Als globales Unternehmen stehen wir für Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt im Arbeitsumfeld. Unsere Inclusive Workplace Guideline legt unser Engagement für einen inklusiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden der Deutsche Börse Group dar.

Unsere Reports, Statements, Policies & Guidelines

Wir machen unser unternehmerisches Handeln transparent. Einen umfassenden Einblick in unsere Werte und unser Engagement erhalten Sie in unseren Reports, Statements, Policies und Guidelines.