Das Vergütungssystem 2025 für den Vorstand der Deutsche Börse AG ist das Ergebnis einer intensiven Überprüfung des im Jahr 2021 mit großer Mehrheit gebilligten Vergütungssystems (94,97%). Im Fokus der Überarbeitung stand dabei insbesondere der Bezug zu unserer aktuellen Strategie „Horizon 2026“. Darüber hinaus wurden die regulatorischen Vorgaben, das Feedback von Investoren und Stimmrechtsberatern sowie die gängige Marktpraxis berücksichtigt. 

Es tritt – vorbehaltlich seiner Vorlage an die Hauptversammlung 2025 – rückwirkend zum 1. Januar 2025 für alle Vorstandsmitglieder in Kraft. 

Vergütungssystem 2025

Das System der Vergütung für die Vorstandsmitglieder umfasst erfolgsunabhängige und erfolgsabhängige Komponenten. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht zu den einzelnen Vergütungskomponenten:

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Im Folgenden finden Sie wichtige Informationen zum Vergütungssystem und den Vergütungsberichten aus den vergangenen Jahren. 

Die Aufsichtsratsvergütung ist als reine Festvergütung zuzüglich eines Sitzungsgeldes ausgestaltet. Dies entspricht der Anregung G.18 Satz 1 des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Die reine Festvergütung des Aufsichtsrats stärkt dessen Unabhängigkeit und stellt einen Ausgleich zu der überwiegend variabel ausgestalteten und an der Wachstumsstrategie der Gruppe Deutsche Börse ausgerichteten Vergütung des Vorstands dar. Sie trägt dadurch zur Verwirklichung der Geschäftsstrategie bei und fördert die langfristige Entwicklung der Gruppe Deutsche Börse.

Satzungsregelung

Hier finden Sie die aktuelle Fassung der Satzung der Deutsche Börse AG.

Vergütungssystem

Vergütungsbericht

Der Vergütungsbericht der Deutsche Börse Aktiengesellschaft wird im Geschäftsbericht 2024 separat ausgewiesen und der Hauptversammlung 2025 zur Billigung vorgelegt. Der Vergütungsbericht wurde durch den Abschlussprüfer sowohl in formeller als auch in inhaltlicher Hinsicht überprüft.

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Im Folgenden finden Sie wichtige Informationen zum Vergütungssystem und den Vergütungsberichten aus den vergangenen Jahren.